НОВОСТИ В БЕЛАРУСИ
29 апреля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Социальные гарантии для молодых работников, освобождение беременных от работы и матпомощь в 50% от стоимости ЭКО. Об этих и других нормах, закрепленных в коллективных договорах отдельных белорусских предприятий и организаций рассказал журналистам начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) Дмитрий Алексейчик, передает корреспондент БЕЛТА.
- Более 18,2 тыс. коллективных договоров действуют в Беларуси
По словам спикера, в Беларуси более 95% организаций имеют коллективные договоры. «Наполнение коллективных договоров полезными нормами также является приоритетной задачей, которую мы активно реализовываем на местах. Сегодня у нас почти 16 тыс. коллективных договоров содержат положения, направленные на усиление социальных гарантий молодым работникам. Нормы по развитию наставничества закреплены практически в 12,5 тыс. колдоговоров, а стимулирующие выплаты наставникам, которые осуществляют практическую подготовку работников — около 11 тыс. колдоговоров. Более 16 тыс. коллективных договоров предусматривают меры материального и морального стимулирования работников к рождению детей. Практически 15 тыс. колдоговоров предусматривают меры морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни», — добавил Дмитрий Алексейчик.
«И таких интересных норм, которыми наполнены коллективные договоры, у нас очень много. Ведь через коллективный договор решаются не только вопросы одного человека или одного какого-то конкретного предприятия. Через коллективный договор можно решать и регулировать стратегические государственные задачи. Например, для решения демографической ситуации в колдоговоре одной организации строительной отрасли предусмотрено предоставление материальной помощи работнику в размере 50% стоимости ЭКО при прохождении лечения бесплодия в государственных или частных медицинских учреждениях. На одном из предприятий при предоставлении медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность женщины, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка», — рассказал Дмитрий Алексейчик.
В стране через колдоговоры также реализуются меры по привлечению обратно на предприятие работников, которые достигли общеустановленного пенсионного возраста, вышли на пенсию, но желают продолжить свою работу в этом трудовом коллективе. Для них предусматриваются соответствующие выплаты, гарантии и бонусы.
