НОВОСТИ В БЕЛАРУСИ
29 апреля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Около 1,3 тыс. проверок и порядка 4 тыс. мониторингов провели профсоюзы в 2025 году, сообщила журналистам советник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) Татьяна Лазаревич, передает корреспондент БЕЛТА.
- Профсоюзы в 2025 году помогли работникам вернуть около 4 млн незаконно не выплаченных денежных средств
«Правовая инспекция труда ФПБ остается важным инструментом защиты прав работников. Правовые инспекторы труда выполняют две ключевые функции: осуществляют общественный контроль за соблюдением законов в сфере труда, выполнением нанимателями принятых на себя обязательств согласно условиям коллективного договора, адресно помогают людям отстаивать их трудовые права и интересы. На данный момент такая работа ведется в нескольких форматах. Прежде всего, это проверки и мониторинги — мы смотрим, соблюдается ли законодательство о труде и как на местах выполняются коллективные договоры. Только за прошедший год профсоюзы провели порядка 1,3 тыс. проверок, и порядка 4 тыс. мониторингов по всей стране, в которых выявлено более 20 тыс. нарушений»,- сказала Татьяна Лазаревич.
Общественный контроль направлен прежде всего на предупреждение нарушений. «Для проведения общественного контроля согласие или разрешение органов власти или руководителя организации профсоюзным юристам не требуется. Ключевые документы правового инспектора — это представление об устранении выявленных нарушений либо рекомендация, выдаваемая по итогам проведения мониторингов. Эти документы обязательны для рассмотрения нанимателем. Хочу подчеркнуть, что задача правовых инспекторов труда не в наказании, а в устранении допущенных нарушений», — добавила она.
«Наиболее распространенные нарушения законодательства о труде, которые выявляют наши правовые инспекторы труда, — это нарушения порядка предоставления трудовых и социальных отпусков, в том числе порядка выплаты среднего заработка за время трудового отпуска. Также нарушения порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности, заключения контрактов, их продления с учетом гарантий предусмотренных коллективными договорами, тарифными соглашениями, порядка привлечения работников к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни и компенсации данных работ. Каждая ситуация детально изучается и профсоюзы помогают ее решить в соответствии с законодательством», — отметила Татьяна Лазаревич.
Одним из эффективных и действенных механизмов у профсоюзов, который быстро позволяет восстановить справедливость и сохранить рабочие отношения являются переговоры с нанимателем. «Такая практика помогает оперативно устранить возникшие разногласия. В 2025 году было урегулировано 298 таких споров», — заключила она.
